Een Bomhelder-aanbod
Er zijn verschillende trajecten die wij aanbieden; zoals individuele coaching en teamcoaching, organisatorische verandering, supervisie en trainingen/workshops.
Coaching
Je merkt dat bepaalde situaties je blijven bezighouden.
Misschien loopt samenwerking niet soepel, merk je dat gesprekken anders verlopen dan je zou willen, of voel je spanning in situaties waar je moeilijk uitkomt. Het kan ook zijn dat patronen in werk of privé steeds terugkomen.
In dit traject onderzoeken we wat er speelt en hoe jij daarin beweegt. We kijken naar gedrag, communicatie en de keuzes die je maakt in situaties. Door daar bewust bij stil te staan ontstaat vaak meer inzicht en ruimte om anders te handelen.
Mijn manier van werken is persoonlijk en onderzoekend. Ik luister niet alleen naar wat je vertelt, maar let ook op wat er tussen de regels door gebeurt. Denken, voelen en ervaren horen voor mij bij elkaar. Soms helpt het om even te vertragen en met een andere blik te kijken naar wat vanzelfsprekend lijkt.
Wat dit traject je kan brengen
- meer inzicht in patronen in werk of persoonlijke situaties
- meer rust en overzicht in lastige situaties
- beter omgaan met gesprekken, spanningen of keuzes
Traject: 6–8 sessies
In 6 tot 8 gesprekken, afhankelijk van je vraag, werken we gericht aan jouw vraagstuk.
Tussen de sessies oefen je met nieuwe inzichten in je eigen praktijk of dagelijks leven.
Positionering/assertiviteit coaching
Je bent goed in je werk, maar merkt dat je jezelf niet altijd laat zien zoals je zou willen.
Misschien neem je veel verantwoordelijkheid, maar weinig ruimte.
Misschien wacht je tot je gevraagd wordt, terwijl je eigenlijk richting kunt geven.
Of merk je dat je in gesprekken met collega’s of leidinggevenden kleiner wordt dan nodig is.
In dit traject staat jouw professionele positie centraal. We onderzoeken hoe jij je plek inneemt in gesprekken, teams en organisaties. Waar houd je jezelf in? Waar mag je duidelijker zijn?
Positionering gaat niet over harder praten of jezelf groter maken. Het gaat over rustig, helder en bewust aanwezig zijn in je rol als professional.
Wat dit traject je kan brengen
- steviger staan in gesprekken en samenwerking
- duidelijker je plek innemen in een team of organisatie
- meer vertrouwen in je eigen professionele stem
Traject: 6–8 sessies
Een traject bestaat meestal uit 6 tot 8 gesprekken, afhankelijk van de vraag.
Tussen de sessies oefen je met wat je leert in je eigen werkpraktijk.
Teamcoaching
Het team functioneert. Op papier.
Maar onder de oppervlakte speelt meer. Onuitgesproken irritaties. Vermoeidheid. Onduidelijkheid over rollen. Verschillende verwachtingen. Misschien zelfs wantrouwen.
En ondertussen gaat het werk gewoon door.
Teamcoaching is er wanneer het schuurt, vastloopt of te stil is geworden. We kijken niet alleen naar taken en structuur, maar naar onderliggende patronen: wie neemt ruimte, wie zwijgt, wie draagt te veel?
Een team wordt sterker wanneer verschillen bespreekbaar worden. Wanneer posities helder zijn. Wanneer veiligheid niet vanzelfsprekend wordt geacht, maar bewust wordt gebouwd.
Goede samenwerking begint bij eerlijkheid.
Traject bijeenkomsten in overleg
Een team heeft meerdere momenten nodig om veiligheid op te bouwen en patronen te doorbreken.
Organisatiebegeleiding
Soms ligt het niet aan de mensen.
Maar aan het systeem.
Verloop dat blijft terugkomen.
Professionals die afhaken.
Onuitgesproken spanningen tussen beleid en praktijk.
Een cultuur waarin hiërarchie sterker spreekt dan inhoud.
Organisatiebegeleiding kijkt verder dan individuen. We onderzoeken hoe structuren, cultuur en leiderschap elkaar beïnvloeden. Waar wordt verantwoordelijkheid diffuus? Waar is positie onduidelijk? Waar vraagt de organisatie om volwassenheid – maar faciliteert zij die niet?
Verandering vraagt moed op organisatieniveau.
Niet alleen nieuwe plannen, maar nieuwe gesprekken.
Traject van 3 tot 6 maanden
Organisatievraagstukken vragen tijd. Meestal werken we in een periode van 3–6 maanden met gesprekken, analyse, interventies en evaluatie.
Een gerichte ontwikkelbeweging.
Supervisie
Je werkt met mensen. En dus werk je met jezelf.
Soms raak je verstrikt in situaties die je blijven bezighouden. Een gesprek dat blijft hangen. Een cliënt die iets in je raakt. Een teamdynamiek waarin je ongemerkt mee beweegt.
Je weet dat reflectie belangrijk is.
Maar wanneer sta je echt stil?
Supervisie is een plek waar je vertraagt. Waar je niet alleen kijkt naar wat er gebeurde, maar naar wat het met jou deed. Waar je patronen ontdekt in je handelen. Waar je leert onderscheiden tussen professionele verantwoordelijkheid en persoonlijke betrokkenheid.
Niet om jezelf af te breken.
Maar om jezelf beter te begrijpen.
Want professioneel groeien begint bij eerlijk kijken.
Traject van 12 sessies
Supervisie vraagt vertraging en herhaling. In 12 sessies van 1,5 uur ontstaat ruimte om patronen te herkennen, te verdiepen en nieuw handelen te integreren.
Dit is geen snelle interventie, maar een ontwikkelproces.
(didactisch) beeldcoaching
Soms zie je pas wat je doet, als je het terugziet.
Je denkt dat je duidelijk communiceert. Of dat je stevig staat. Of dat je voldoende ruimte geeft. Tot je jezelf terugziet in beeld – en merkt wat er werkelijk gebeurt in houding, timing, mimiek, positie.
Beeldcoaching maakt het onbewuste zichtbaar.
Niet om te beoordelen, maar om bewust te worden.
Wat straal je uit? Waar verlies je contact? Waar neem je ruimte in – of juist niet?
Het beeld liegt niet. Maar het oordeelt ook niet.
Het geeft je de kans om gerichter te kiezen hoe jij aanwezig wilt zijn.
Traject van 3 observaties met elk een nabespreking
Beeldcoaching is krachtig en concreet. In 3–5 cycli (opname – analyse – reflectie – experiment – nieuwe opname) zie je zichtbaar verschil in houding, communicatie en positionering.
Kort, scherp en impactvol.
Trainingen/Workshops
Diversiteit & Inclusie
Iedereen vindt het belangrijk.
Maar hoe inclusief is je team écht?
Diversiteit gaat niet alleen over instroom, maar over wie ruimte krijgt. Wie spreekt? Wie past zich aan? Welke normen zijn dominant zonder dat we het zien?
We onderzoeken blinde vlekken, macht en culturele dynamieken. Zonder schuld. Met eerlijkheid.
Inclusie vraagt bewust leiderschap.
Trainingen/Workshops
Positionering als minderheid
Wat als jij altijd nét anders bent in de ruimte?
Door achtergrond, huidskleur, geloof, accent of opleiding draag je soms meer dan zichtbaar is. Wanneer pas je je aan? Wanneer spreek je je uit? Wat neem je op je dat niet van jou is?
We werken aan innerlijke stevigheid en strategische zichtbaarheid.
Zodat je niet hoeft te kiezen tussen jezelf zijn en professioneel serieus genomen worden.
Trainingen/Workshops
Grootstedelijke problematiek
Grootstedelijk werken vraagt meer dan vakkennis. Het vraagt omgaan met diversiteit, spanning en complexe realiteit.
Hoe blijf je professioneel in moreel lastige situaties?
Hoe bewaak je je grens zonder afstand te creëren?
We verbinden praktijk en reflectie.
Want werken in de stad vraagt volwassen positionering.